Especialización en Counseling Organizacional y Laboral

Dirigido a Counselors recibidos, alumnos de 3er año de la Carrera de Counseling  y a todo profesional interesado en formarse en las problemáticas y la trama de sentido de las organizaciones, a los fines de desarrollar herramientas para que puedan desplegar la actividad de Consultoría Organizacional, transformándose, al mismo tiempo, en Agentes de Cambio en las complejas interacciones del mundo del trabajo.

Las clases serán teóricas-prácticas con exposición dialogada y análisis de casos.

La formación se desarrollará en dos (2) módulos, de dos (2) horas semanales cada uno.

Esta Especialización te permitirá trabajar en el área de Recursos Humanos, Relaciones Institucionales y Públicas, asesorar en los aspectos humanos y relacionales de las organizaciones.

Te aportará estrategias para optimizar recursos, como por ejemplo, mejorar la estrategia de comportamiento de los directivos, el desempeño del personal en sus tareas, el ambiente y las condiciones de trabajo, la selección del personal, la comunicación y los vínculos inter/intra sectoriales.

• Funciones y Roles del Consultor Psicológico en el ámbito de las organizacional
• Competencias y abordajes en la intervención en las organizaciones
• La entrevista en el ámbito laboral – Modelos
• Diversidad y género en el ámbito organizacional
• Acoso Laboral

Trabajo Integrador Final (TIF)

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Temario primer Módulo:

Los temas a desarrollar son los que se detallan a continuación:

• Contexto organizacional actual
• Las organizaciones y los problemas relacionados con la salud
• Trabajo y subjetividad
• Los procesos en las organizaciones
• Rol Profesional
• Empresa actual – Empresa emergente
• Equipos de trabajo
• Motivación y Liderazgo
• Capacitación
• Competencias y Gestión del desempeño
• La Ética del Counselor

Temario segundo Módulo

Los temas para desarrollar en el segundo Módulo son los que se detallan a continuación:

• Funciones y Roles del Consultor Psicológico en el ámbito de las organizacional
• Competencias y abordajes en la intervención en las organizaciones
• La entrevista en el ámbito laboral – Modelos
• Diversidad y género en el ámbito organizacional
• Acoso Laboral

Trabajo Integrador Final (TIF)